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如何看待老板对于seo人员的考核要求

时间:2020-12-12 12:30   文章来源:一起学习网   访问次数:

  seo优化人员的岗位其实是一个比较苦逼的岗位,这个岗位需要花少的钱去做资源,但是很多的老板喜欢拿seo的效果去和sem做比较,两个完全不是一码事,应该如何看待老板对于seo工作的一个考核要求呢。

  首先对于seo的考核,需要有几个维度,不仅仅是做一周或者一个月可以产出多少条的客户资源,这个是非常不合理的,因为有很多的行业是很难产出客户资源的。

  老板对于seo的考核应该从下面几个方面去着手:

  第一、工作的饱和度,也就是每天seo都做了哪些事情,如果一天八个小时只做了3个小时的事情,那就有问题了。

如何看待老板对于seo人员的考核要求

  第二、网站的收录情况,这个也是判断seo技术水平的一个详细的参数,因为网站的收录是非常重要的。

  第三、网站的关键词有没有增加,关键词排名有没有上去,这两个对于网站的流量增加是比较重要的,如果没有流量,网站就无从去谈客户资源。

  所以说seo这块的考核,老板是需要从上面几个方面去考核才是比较合适的。

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标签: seo人员工作考核

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